「美容の力は、外見ではなく“心”に効く」
ヘア、まつげ、スキンケアといった各分野で「心を整える美容体験」を
提供することで、
地域にとって“なくてはならない存在”を
目指しています。
理念は創業当初から変わらず
「美容を通じて社会に貢献し、
全社員の物心両面の幸福を実現する」。
施術そのもの以上に、
人生に自信と変化をもたらす
“体験”の提供を大切にしてきました。
Dctの美容サービスは、
地域に根ざしながらも、働く人・
お客様・社会が幸福になる
「循環型の価値提供」を
実現しつつあります。
Dctが最も注力してきたのは、
美容業界に長年根付いてきた
“属人的な成長モデル”の脱却です。
長時間労働、低賃金、
曖昧なキャリアパス──
そうした業界の常識に
疑問を持ち、
「誰でも育ち、誰でも活躍できる
再現性ある仕組み」の構築に挑戦してます。
具体的には、
・ 月80万円の売上達成者を
育成するスタイリストモデル
・ 時短社員でも成果を上げられる評価
・報酬制度
・ AIによる行動設計
・24時間学べる動画教育プラットフォーム
・ 全席個室
・静音設計の働きやすいサロン空間
・ 明確で透明性あるキャリア構造
・給与制度
・ 心理的安全性を
重視したキャリア面談
・相談体制技術に依存せず、
「構造で人が育つ仕組み」を
作り上げること。
その結果、
Dctでは誰もが
成長の実感と幸福を持ちながら、
美容の現場で
キャリアを築いています。
「和歌山を起点に、
美容業界のルールをつくる側に」
──挑戦の先にある未来
今、Dctが見据えているのは、
ただの社内改善ではありません。
目指すのは、
“美容業界全体の構造変革”です。
和歌山から始まった
私たちの挑戦は、
やがて美容業界の“新しい常識”に
なると信じています。
才能を引き出す仕組みをつくり、
その才能がまた誰かを育てる。
そんな“循環する教育の生態系”を
構築するのが、
私たちの最終ゴールです。
単なる経営改善ではなく、
“業界のルールをつくる側に回る”
“人が幸せに働ける仕組み”が、
美容業界を変える
鍵になる美容の仕事は
“人の人生に関わる”
尊い仕事です。
その価値を持続可能にするには、
まずは働く人自身が幸せであるべき。
だからこそ、
技術よりも
“仕組み”に投資してきました。
今後も、誰もが安心して
挑戦できる環境づくりを
進めながら、
地域に必要とされ、
美容業界の基準となる
存在を目指していきます。